Novedades
Contable | Fiscal | Laboral | Jurídico
Principales novedades del Impuesto sobre Sociedades 2023-2024
Los cambios en el Impuesto sobre Sociedades para 2024 en España incluyen varias novedades y ajustes que buscan mejorar la recaudación y adaptar el sistema fiscal a las nuevas realidades económicas.
Cotización y alta de prácticas formativas en la Seguridad Social
En las prácticas remuneradas las obligaciones en Seguridad Social corresponderán a quien haga efectiva la contraprestación económica, mientras que en las no remuneradas será la empresa quien cumpla con las obligaciones en Seguridad Social.
Nueva cotización adicional de solidaridad
Se introduce una nueva medida denominada “cotización adicional de solidaridad”, la cual afectará a aquellos trabajadores cuyos salarios superen la base máxima de cotización, y que se aplicará a partir de enero de 2025.
La movilidad geográfica en el ámbito laboral
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden clasificarse en dos categorías: individuales y colectivas, y, dependiendo de si eres empresa o trabajador, se deberá actuar de una manera u otra.
Conciliación familiar y laboral a través de la Ley de Familias
La Ley de Familias tiene como objetivos: fomentar y favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras, mejorar la protección social de las familias y reconocer la diversidad de las distintas familias.
Cierre fiscal 2024: Pasos clave para un proceso exitoso
Pasos para un cierre fiscal correcto y sin sanciones: revisión de la contabilidad anual, ajustes fiscales y contables, amortizaciones y provisiones, comprobación del IVA y otros impuestos, declaración de impuestos, presentación de cuentas anuales y revisión de los resultados y planificación fiscal.
Implicaciones fiscales y laborales del uso de vehículos de empresa
La Resolución 131/2024 del Tribunal Supremo establece que el uso mixto de vehículos de empresa no se considera pagado por el trabajador si no hay contraprestación, y el uso personal se considera retribución en especie.
Rendimientos del trabajo irregulares: Reducción fiscal del IRPF
El artículo 18 del IRPF regula los rendimientos del trabajo que se obtienen de manera irregular, permitiendo aplicar, si cumplen ciertos requisitos, reducciones fiscales que disminuyan la presión impositiva.
La retribución flexible, ¿qué es y qué ventajas tiene?
La remuneración flexible ofrece ventajas para ambas partes, permitiendo aumentar el valor del salario para el empleado sin que ello suponga un coste para la empresa.
¿Qué es un contrato fijo-discontinuo?
El contrato fijo-discontinuo debe formalizarse siempre por escrito y recoger ciertos elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria.