Novedades
Contable | Fiscal | Laboral | JurídicoHoras complementarias y horas extraordinarias en España
El control de la jornada laboral suele suponer un problema para el empresario, bien porque no quiera que sus trabajadores se sientan controlados, porque no sabe qué sistema implantar o porque no le interesa llevar el control de las horas extraordinarias en España. Es importante que las empresas tengan un control de las jornadas realizadas por los trabajadores, de este modo puedan llevar un control sobre las horas realizadas por el trabajador y tener una justificación ante cualquier problema legal.
La obligación de los autónomos en España a incorporase a Sistema Red
El 6 de marzo se publicó en el BOE la orden ESS/214/2018 por la que se obliga a los trabajadores por cuenta propia a incorporarse al Sistema Red y a la recepción de notificaciones a través de medios telemáticos. Se trata de una nueva obligación de los autónomos en España. Esta incorporación podrá cumplirse o bien directamente por el profesional o a través de un autorizado Red y será obligatoria a partir del 1 de octubre.
Modelo 232: Operaciones vinculadas en España
El Modelo 232 es una declaración informativa anual de operaciones realizadas con personas o entidades vinculadas y/o ubicadas en países o territorios calificados como paraísos fiscales.
Buzón electrónico en España, el camino de la comunicación con las Autoridades Españolas
El uso del buzón electrónico en España se ha ido extendiendo desde su implantación voluntaria hasta convertirse en el único medio de comunicación con las administraciones públicas. Es de crítica importancia que esté buzón sea revisado y atendido a diario con el fin de evitar posibles multas/sanciones por no contestar a dichos requerimientos.
Pacto de no competencia postcontractual y pacto de no concurrencia en España
El pacto de no competencia postcontractual y el pacto de no concurrencia en España, suponen un medio para las empresas de intentar evitar que sus empleados aprovechen su experiencia y formación en la compañía para poner a disposición de otras empresas del sector o similar actividad estos conocimientos, tanto durante la relación laboral como posterior a ésta.
El despido disciplinario en España
El incumplimiento grave y culpable de un trabajador puede llevar a que el empresario tome la decisión unilateral de extinguir el contrato de trabajo mediante un despido disciplinario en España. Es importante, cuando se toma la decisión de realizar un despido disciplinario, cumplir con todos los requisitos legales para que el despido no sea declarado improcedente o nulo.
Dietas laborales en España – Seguridad Social y Hacienda
Actualmente cada vez son más los trabajadores que deben viajar por motivos de trabajo y por tanto las empresas deben compensar los gastos de estos viajes mediante las conocidas dietas. El concepto de dietas laborales en España y su tratamiento laboral y fiscal puede crear confusiones y dudas en su aplicación en la empresa.
La retribución en especie en España, ventajas para el empresario
La retribución en especie en España se va imponiendo cada vez más en las empresas como un medio para hacer ofertas salariales más atractivas y competitivas para los candidatos y como un medio de mantener motivados a los empleados.
Tener éxito con las ventas on-line a España
En el caso de un volumen reducido de ventas se aplica el tipo impositivo del país de origen de la empresa, no obstante, si supera el límite de 35.000 €, como es el caso de España, deberá emitir las facturas con el tipo impositivo correspondiente español.
Contrato de trabajo en prácticas en España
El contrato de trabajo en prácticas está orientado a la obtención de experiencia sobre los estudios cursados por el empleado. Estos contratos tienen una duración mínima de seis meses y máxima de dos años.