En las prácticas remuneradas las obligaciones en Seguridad Social corresponderán a quien haga efectiva la contraprestación económica, mientras que en las no remuneradas será la empresa quien cumpla con las obligaciones en Seguridad Social.
Se introduce una nueva medida denominada “cotización adicional de solidaridad”, la cual afectará a aquellos trabajadores cuyos salarios superen la base máxima de cotización, y que se aplicará a partir de enero de 2025.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden clasificarse en dos categorías: individuales y colectivas, y, dependiendo de si eres empresa o trabajador, se deberá actuar de una manera u otra.
La Ley de Familias tiene como objetivos: fomentar y favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras, mejorar la protección social de las familias y reconocer la diversidad de las distintas familias.
La Resolución 131/2024 del Tribunal Supremo establece que el uso mixto de vehículos de empresa no se considera pagado por el trabajador si no hay contraprestación, y el uso personal se considera retribución en especie.
El artículo 18 del IRPF regula los rendimientos del trabajo que se obtienen de manera irregular, permitiendo aplicar, si cumplen ciertos requisitos, reducciones fiscales que disminuyan la presión impositiva.