El Acuerdo de Teletrabajo es un documento que toda empresa debe negociar, redactar y firmar con sus empleados para fijar las condiciones del trabajo a distancia y que, de incumplirse, se podrán aplicar sanciones de distinto grado.
Del 1 al 31 de octubre de 2021 se prorrogan las condiciones actuales de los ERTES sin modificaciones ni exenciones, y desde el 1 de noviembre hasta el 28 de febrero de 2022 entrarán en vigor las nuevas con cambios en el régimen de exención de los ERTES.
El Ejecutivo ha aprobado la quinta prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) con el objetivo de extender la protección social a los ciudadanos y ajustar el ciclo de actividad del tejido productivo a la evolución de la pandemia.
La Ley 39/2015 tiene como objeto implantar la administración electrónica en los trámites y la validación de requisitos de los ciudadanos, acortar los tiempos de presentación de las solicitudes, notificaciones y respuestas y mejorar así la eficiencia en el uso de los recursos públicos.
Las condiciones para la prórroga se mantienen con mínimos ajustes y similares a las ya establecidas en el RD Ley 30/2020, pudiendo las empresas en ERTE acogerse a diferentes exoneraciones.
Se prorrogan hasta el 31 de enero de 2021 los ERTES de fuerza mayor derivada de la COVID-19 vigentes, pero sólo a partir del 30 de septiembre se podrán realizar tres tipos de ERTE en determinadas empresas cuyo negocio o actividad estén contemplados en el Real Decreto.