La Ley de Familias tiene como objetivos: fomentar y favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras, mejorar la protección social de las familias y reconocer la diversidad de las distintas familias.
La remuneración flexible ofrece ventajas para ambas partes, permitiendo aumentar el valor del salario para el empleado sin que ello suponga un coste para la empresa.
El contrato fijo-discontinuo debe formalizarse siempre por escrito y recoger ciertos elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria.
El ITSGF pretende aumentar el esfuerzo fiscal de aquellos contribuyentes con una mayor capacidad económica para poder hacer frente a la crisis inflacionista y energética, y armonizar las distintas Comunidades Autónomas en tema de fiscalidad patrimonial.
Las novedades que ordena el Real Decreto se recogen en una única disposición frente a fenómenos meteorológicos adversos, para los casos de trabajos al aire libre y en locales de trabajo que no puedan quedar cerrados.