En España, las bonificaciones asociadas a los contratos de sustitución están relacionadas principalmente con incentivos y ayudas a las empresas para promover el empleo en determinadas circunstancias, como el reemplazo de un trabajador durante una baja temporal o vacaciones. Estas bonificaciones pueden variar dependiendo de la legislación vigente y de las circunstancias específicas de cada contrato. A continuación, te detallo los aspectos más relevantes:
Contrato de sustitución en general
Un contrato de sustitución se utiliza para reemplazar a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, como puede ser en situaciones de:
- Baja por maternidad/paternidad
- Baja por incapacidad temporal
- Excedencia por cuidado de hijos o familiares
- Suspensión de contrato por cualquier otra causa prevista en la legislación.
Este tipo de contrato es de naturaleza temporal, ya que la duración está vinculada al tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.
Bonificaciones y ayudas en los contratos de sustitución
Las empresas que contraten a personas desempleadas para sustituir a un trabajador pueden beneficiarse de bonificaciones a la Seguridad Social durante el tiempo que dure el contrato. Estas bonificaciones están diseñadas para reducir los costes laborales y fomentar la contratación de determinados colectivos. A continuación, se detallan los principales tipos de bonificación:
Los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para cubrir una sustitución tienen derecho a bonificar 366€/mes durante ese periodo en los casos:
1. Contratos de sustitución durante el riesgo por embarazo o lactancia y por nacimiento y cuidado del menor
- Si la sustitución se realiza con jóvenes menores de 30 años desempleados, que cubren la baja de una trabajadora en situación de riesgo por embarazo o lactancia, se aplica una bonificación de 366€/mes durante la duración del contrato
- En los casos donde la trabajadora embarazada o en lactancia sea destinada a un puesto diferente por razones de riesgo, se puede aplicar una bonificación de 138€/mes en las cuotas de cotización durante el período en que se desempeñe en ese nuevo puesto.
2. Contratos con personas desempleadas para sustituir a personas autónomas o socias de cooperativas en los mismos casos anteriores
3. Contratos con personas desempleadas discapacitadas para sustituir a trabajadores con discapacidad con contrato suspendido por baja IT
Para poder aplicar la bonificación, la persona sustituta debe cumplir estos requisitos:
A veces, los contratos de sustitución pueden incluir bonificaciones adicionales si el trabajador sustituido es de un colectivo específico, como los jóvenes menores de 30 años o los mayores de 45 años. Estas bonificaciones tienen el objetivo de fomentar la contratación de estos colectivos en particular.
Requisitos y condiciones
- Duración del contrato: El contrato de sustitución debe tener una duración vinculada al periodo de sustitución, es decir, debe ser temporal y no puede exceder la duración de la baja o ausencia del trabajador sustituido
- Registro del contrato: Es necesario registrar el contrato en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que la empresa pueda beneficiarse de las bonificaciones
- Comprobación de la situación de baja: En algunos casos, la empresa debe acreditar que el trabajador sustituido se encuentra en situación de baja, excedencia o suspensión del contrato.
4. Otras ayudas o bonificaciones específicas
- Bonificación para la contratación de personas con discapacidad: En ciertos casos, si el trabajador sustituido o el trabajador contratado pertenece a un colectivo con alguna discapacidad, puede haber bonificaciones adicionales
- Incentivos regionales o autonómicos: Dependiendo de la comunidad autónoma, puede haber incentivos adicionales a nivel regional para este tipo de contratos.
Las bonificaciones pueden cubrir una parte significativa de las cotizaciones a la Seguridad Social, facilitando tanto la estabilidad del empleo como la continuidad de las empresas en situaciones de ausencia de trabajadores clave.