Es un servicio ofertado por la empresa como un tipo de remuneración que permite al empleado decidir qué parte de su salario bruto destinar al consumo de productos o servicios. El empleado es quien soporta el coste de esta retribución dentro de su sueldo pudiendo obtener reducciones fiscales.
Contar con un plan de retribución flexible ofrece ventajas para ambas partes, permitiendo aumentar el valor del salario para el empleado sin que ello suponga un coste para la empresa.
Normativa de la retribución flexible
- La Ley 35/2006, del 28 de noviembre, que regula el Impuesto sobre la Renta de la Persona Física y modifica parcialmente las leyes del Impuesto sobre Sociedades, del Impuesto sobre la Renta de no Residentes y del Impuesto sobre Patrimonio
- El Real Decreto 439/2007, del 30 de marzo, que aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de la persona física y actualiza el Reglamento del Planes y Fondos de Pensiones, inicialmente establecido por el Real Decreto 304/2004, del 20 de febrero.
Como señala la legislación vigente, para que la remuneración sea considerada dentro de la categoría de retribución flexible, debe cumplir ciertos criterios:
- La retribución flexible no debe superar el 30% del salario total del empleado y no debe reducir el ingreso neto del empleado por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI)
- La base de cotización del empleado no se altera por el uso de la retribución flexible. Los cambios se aplicarán únicamente en el IRPF
- Este sistema debe ser acordado entre empresa y empleado, permitiendo a este último optar libremente por participar en el mismo sin que implique ningún coste adicional para el empleado
- La implementación de este sistema de compensación no puede ser impuesta por la empresa, a menos que se establezca mediante una normativa específica o esté acordado en el convenio colectivo aplicable
- Quedan excluidos de este sistema los gastos que se deriven directamente de la actividad profesional del empleado, como los gastos de viajes de negocios o el uso de herramientas de trabajo.
Productos que puedes ofrecer como retribución flexible
- TICKET RESTAURANTE: El empleado puede hacer uso de los tickets de restaurante o comedores a su pausa para comer. Hasta un límite de 11 euros diarios (días laborables), quedando exentos de retención de IRPF para el empleado
- TICKET TRANSPORTE: El empleado podrá beneficiarse de un importe máximo de 136,36 euros al mes (1.500 euros por año), siempre que no suponga más del 30% de su salario bruto anual
- CHEQUE GUARDERÍA: Es posible descontar la totalidad del dinero destinado a esta partida, siempre teniendo en cuenta el límite del 30% del salario
- PLANES DE PENSIONES: El límite exento de las aportaciones al plan de pensiones a título individual es de 1.500 euros anuales. Las aportaciones a los planes de pensiones se podrán deducir de la Base Imponible del Impuesto de Sociedades de la empresa, si es que ésta decide colaborar y convertirlo en un beneficio mixto entre retribución flexible y beneficio social
- SEGUROS MÉDICOS: En el caso de los seguros privados para empleados (así como para cónyuges y descendientes) abonados por parte de la empresa, están exentos hasta un límite de 500 euros anuales por beneficiario. Este límite se amplía hasta 1.500 euros en caso de discapacidad.
Beneficios de la retribución flexible para el empleado
El empleado puede disfrutar de bienes y servicios ofertados por la empresa sin tributar en el IRPF por su valor, así como obtener descuentos.
Los empleados valoran positivamente poder modular su salario de forma personalizada y obtener ventajas fiscales, mejorando así su percepción de la empresa.
Beneficios de la retribución flexible para la empresa
El principal beneficio para la empresa es que su uso no tiene por qué suponer un coste extra para el empresario.
Tampoco se verá afectada la fiscalidad de la empresa, ni se verá afectado el cálculo de las cotizaciones a Seguridad social.
Conclusión
Este tipo de retribución permite que las empresas ofrezcan mejoras de condiciones a sus empleados sin necesidad de incurrir en costes o aumentos salariales.